TOUS MES ARTICLES

A trop se focaliser sur leurs tableaux de bord, les managers délaissent souvent deux postures essentielles à leur fonction: celle du leader et celle du coach, essentielles à l'épanouissement des salariés, estime Philippe Laurent, formateur

Le travail est une occupation, mais aussi une charge que l'on porte sur les épaules, plus ou moins lourde suivant les moments et les individus. Comment faire pour qu'elle ne nous écrase pas? Les réponse

"Qui va utiliser mon travail et pour en faire quoi?" Notre contributeur Philippe Laurent, coach et formateur, juge normal qu'un salarié se pose ces questions. Ses conseils pour y répondre. L'utilité est la qualité propre de

Entre les rythmes stressants et les lents, les bons et les mauvais, chaque salarié doit trouver le bon tempo de travail pour s'intégrer dans l'entreprise et s'épanouir dans son poste sans se mettre en danger,

On aurait tort de sous-estimer l'effet d'une bonne ambiance de travail: quand elle ne l'est pas assez, l'air devient irrespirable et les efforts beaucoup plus difficiles, juge Philippe Laurent, conférencier, coach et formateur. Une ambiance ne

Quelles qualités un leader doit-il avoir? Comment peut-il entraîner les autres avec lui? Philippe Laurent, coach et formateur, nous livre sa version de la "tête" qui inspire ses équipes. C'est par son authenticité que le leader

Après sa longue expérience en Chine, le coach Phillipe Laurent invite les entrepreneurs français à considérer les différences entre les deux peuples comme des opportunités pour enrichir leur propre culture. Collaborer avec des Chinois nécessite de

La valeur d'une société est souvent évaluée en termes financiers, mais elle réside avant tout dans la capacité des managers à valoriser les salariés, juge le coach Philippe Laurent. Quand une entreprise met en évidence ses

Si le pouvoir s'impose, l'autorité doit se faire reconnaître par les collaborateurs, ce qui demande temps et patience. Les conseils du coach Philippe Laurent aux managers récemment promus. Vous faites peut-être partie de ces managers récemment

Epreuve stressante, souvent bâclée ou trop formalisée, l'entretien annuel d'évaluation devrait être un moment privilégié pour renforcer la confiance entre salarié et manager, estime le coach Philippe Laurent. "J'ai quinze entretiens à faire passer avant la

Un climat économique morose provoque souvent une baisse de régime et d'énergie. Il devrait pourtant encourager les entreprises et les hommes à faire "plus" et "mieux", juge Philippe Laurent, coach et formateur. Interrogé récemment par une

Chaque salarié a besoin de se sentir membre d'une équipe, explique Philippe Laurent, coach et formateur. Mais les managers doivent veiller à ce que l'esprit de clan ne provoque pas de conflit avec l'extérieur, notamment