L’engagement au travail est une valeur clef des entreprises d’aujourd’hui. Mais gare à ceux qui donnent sans compter, car ils mettent en danger leur équilibre et leur santé. Les conseils du coach Philippe Laurent.

L’engagement au travail est une des valeurs clefs de l’entreprise actuelle, synonyme de don de soi, d’implication, d’esprit d’initiative, de responsabilisation, de dévouement, d’effort et de dépassement. A l’opposé de celui qui fait tout pour en donner le moins possible, ne fait que remplir sa tâche sans chercher à améliorer son travail ni à remettre en question son mode de fonctionnement, la personne engagée dans son travail défend par monts et par vaux les valeurs et les intérêts de son entreprise. Elle essaie de trouver des solutions innovantes aux difficultés, ne compte pas ses heures, est corvéable à merci, disponible nuit et jour pour répondre aux demandes qui inondent sa messagerie.

Mais jusqu’où peut aller cet engagement? Dois-je me sacrifier pour mon entreprise? Jusqu’où puis-je me donner dans mon travail? Y a-t-il une limite à ne pas franchir? Il y a des collaborateurs, des managers et des dirigeants très engagés qui sentent que leur engagement va trop loin, car il met en péril autre chose: leur santé, leur équilibre personnel, conjugal ou familial, leur travail même. Le récent témoignage d’une lectrice actuellement dans ce cas me pousse à réfléchir à ces questions. Sans prétendre donner une solution universelle qui n’existe pas, voici quelques pistes pour tenter d’y voir plus clair.

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