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Prestations

PRESTATIONS

CONFÉRENCE

Sensibiliser les entreprises aux enjeux du bonheur au travail

Le bonheur est la grande question philosophique. C’est aussi ce vers quoi tous les hommes tendent. Le but de mes conférences est de sensibiliser mon auditoire à l’importance de cette question, d’explorer la possibilité d’un bonheur dans et par le travail et d’indiquer les portes d’accès de ce bonheur pour l’employé, son manager et la direction.

Mon bonheur de conférencier n’est pas seulement d’apporter un savoir sur un thème précis mais d’ouvrir à mon auditoire un espace à parcourir qui donne envie d’approfondir une réflexion personnelle et d’aller plus loin dans la mise en œuvre de comportements qui favorisent les conditions de ce bonheur pour moi et pour les autres.

Les échanges avec le public sont très riches.

Public : Entreprises, grand public, mouvements, associations, écoles, universités
Animation : en français, anglais ou chinois mandarin

COACHING

Développer la capacité au bonheur de la personne

Lui permettre de devenir plus acteur de son bonheur au travail

C’est quoi coacher ?

  • C’est accompagner la personne sur son propre chemin et à son propre rythme
  • C’est l’entrainer à découvrir comment elle fonctionne de manière naturelle
  • C’est lui permettre de faire davantage ce pour quoi elle est faite
  • C’est l’observer, l’écouter et la questionner pour la mettre en mouvement

Pour quels bénéfices ?

  • Regarder sa situation d’une manière nouvelle, plus objective
  • Lever des peurs et développer la confiance en soi
  • Travailler de manière plus efficace et plus plaisante, en faisant moins d’effort
  • Etre plus autonome dans la conduite de son projet personnel et professionnel
  • Etre plus authentique et à l’aise dans ses relations

Comment est-ce possible ?

  • Grâce à la volonté de la personne qui accepte d’être accompagnée et le demande
  • Par une observation très attentive de son mode opératoire naturel
  • Par une écoute confidentielle, bienveillante et non complaisante
  • Par un questionnement clair, pertinent et objectif
  • Par un grand respect du rythme de la personne

FORMATION

Former les managers et les équipes pour favoriser les conditions du bonheur au travail et les appliquer de manière durable

DES ATELIERS SUR MESURE POUR :

PRENDRE CONSCIENCE
De son propre mode de management et de son impact sur les personnes et l’équipe.
Qu’il est possible de changer son mode de management au bénéfice de la personne, de l’équipe et de la performance économique de l’entreprise

PRATIQUER DES MODES NOUVEAUX
Dans mes séminaires, l’essentiel des acquisitions se fait par l’expérience, pendant les mises en situation concrètes. Le participant expérimente l’utilité de ce qu’il a appris en le confrontant à son environnement réel. Les feedbacks de ses collègues de formation enrichissent sa propre compréhension. La complicité entre les participants leur permet de s’exprimer librement et de se prêter facilement aux exercices pratiques.

DONNER ENVIE DE LES APPLIQUER DE MANIERE DURABLE
En faisant l’expérience des bénéfices d’un mode de fonctionnement différent, le participant revient dans son environnement avec l’envie et l’engagement d’appliquer ce qu’il a appris et compris. Le suivi post-formation proposé à l’entreprise à-travers les Groupes YES WE CAN ® permet d’assurer cette mise en œuvre et de «mesurer» qualitativement son impact réel.

Animations en français, anglais ou chinois mandarin, en France ou à l’étranger

APPLICATION SUR LE TERRAIN : l'APPLI IDTREE

Mesurer et suivre l’évolution des bénéfices pour l’entreprise.

L’application développée avec IDTREE ® permet de suivre sur le terrain l’évolution des pratiques managériales (Module Feedback Manager) et du niveau de bonheur au travail des employés (Module Bonheur Au Travail).

La nouveauté de cette application par rapport à l’exercice du 360° est d’offrir un debrief immédiatement compréhensible des résultats et de démocratiser le coaching en offrant aux utilisateurs des mini-vidéos adaptées à leur besoin d’évolution, aussi bien dans leur mode de management que dans leur bonheur au travail.

 
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